HR Manager - Schwerpunkt Payroll (m/w/d)

- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die HR-Strategie
- Breites Verantwortungsgebiet von Payroll & Arbeitsrecht bis zuTalent Acquisition

Firmenprofil
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit einer etablierten Marktposition und ambitionierten Wachstumszielen. Der deutsche Standort im Raum Stuttgart zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, ein internationales Arbeitsumfeld sowie eine pragmatische Unternehmenskultur aus.
Im Zuge einer geregelten Nachfolge wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die sowohl strategische HR-Themen vorantreibt als auch operative Prozesse sicherstellt. Die Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und direkter Zusammenarbeit mit dem regionalen Management sowie internationalen HR-Funktionen.

Aufgabengebiet
Schwerpunkt:

Verantwortung für Payroll-Vorbereitung sowie die Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten
Verwaltung von Zeitwirtschafts-, Urlaubs- und Personaldaten
Erstellung von Bescheinigungen und Pflege der Personalakten
Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen

Des weiteren:

Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem internationalen Management
Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung aller mitbestimmungspflichtigen Prozesse
Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtlichen Vereinbarungen
Verantwortung für Recruiting-Aktivitäten und den Ausbau nachhaltiger Talent-Pipelines
Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen
Einführung und Optimierung von Performance-Management- und Entwicklungsprozessen
Steuerung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
VerantwortungfürdasbetrieblicheFuhrparkmanagementinklusiveFahrzeugbeschaffung,VersicherungenundTankkartenverwaltung
Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern insbesondere im englischsprachigen Umfeld

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
-Mehrjährige Berufserfahrung im operativen / strategischen Personalmanagement,Recruiting sowie Talent Management
-Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
-Praxiserfahrung im Payroll-Umfeld und in administrativen HR-Prozessen, HR-Systemen und Zeitwirtschaftslösungen
-Hands-on-Mentalität mit pragmatischer Arbeitsweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
-Souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
-Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
-Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion

Vergütungspaket

Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
Direkte Zusammenarbeit mit regionalem Management und internationalen HR-Funktionen
Breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit strategischen sowie operativen Themen
Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten
Strukturierte Nachfolge und Wissenstransfer
Langfristige Perspektive in einem wachsenden Industrieunternehmen
Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung