Spécialiste, Performance et engagement clinique, Proxim et Uniprix

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What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé de l’emploi

Relevant de la cheffe principale, opérations cliniques, le/la Spécialiste, Performance et engagement clinique agit comme levier stratégique clé de la performance clinique et de l’engagement des membres au sein du réseau de pharmacies Proxim| Uniprix. En traduisant la stratégie en exécution terrain. Il/elle participe avec le/la spécialiste en chef, développement programme pharmacie,avec le/la spécialiste en chef, opération pharmacie et avec le/la spécialiste en chef technologie et innovation en pharmacie à la conception et à l’optimisation de programmes cliniques, à l’accélération de l’adoption des activités élargies (ex. Loi 67, renouvellement préautorisé), à l’optimisation de la facturation et des modèles de délégation, et à l’accompagnement des équipes pour améliorer la qualité, la cohérence et la durabilité des pratiques cliniques et opérationnelles. Le Spécialiste s’assure de maximiser la participation et l’engagement des membres et de leurs équipes aux différentes initiatives et programmes des services professionnels.

Responsabilités spécifiques
Pilotage de la performance clinique & amélioration continue :

- Concevoir, déployer et optimiser des programmes cliniques qui transforment la stratégie en pratiques quotidiennes en pharmacie.

- Agir sur l’optimisation de la facturation clinique (exactitude, exhaustivité, cohérence) et des modèles de délégation des activités cliniques facturables.

- Utiliser les données pour prioriser les interventions terrain , identifier les écarts de performance et soutenir la prise de décision.

- Mesurer la satisfaction des pharmacies et des partenaires vis-à-vis des programmes offerts et ajuster/bonifier les programmes pour atteindre les objectifs.

Engagement des membres et adoption terrain (terrain)

- Agir comme catalyseur d’adhésion et d’engagement des pharmaciens et de leurs équipes envers les programmes et initiatives des Services professionnels.

- Accélérer l’adoption de la portée de pratique élargie (ex. Loi 67) par du coaching, du matériel d’appui et des pratiques types.

- Offrir de la formation terrain (et/ou virtuelle) axée sur l’exécution, la délégation et la facturation des activités cliniques .

- Création de tableaux de bord / suivis de performance (adoption, volume, qualité, satisfaction), alignés sur les objectifs opérationnels et  cliniques.

- Développer et maintenir des relations de confiance avec les membres afin de soutenir un engagement durable et une perception positive de la valeur des bannières.

- Agir comme référence-conseil auprès des équipes du siège social et des équipes de laboratoire des pharmacies du réseau.

Vigie et collaboration transversale

- Exercer une vigie active de l’actualité de la pharmacie communautaire (évolution des besoins et des rôles, notamment ATP/TP et nouveaux gradués)

- Proposer des solutions ciblées et pragmatiques pour soutenir l’évolution de la pratique et la performance des pharmacies.

- Assurer tous les aspects de la gestion des projets dont il est responsable en interagissant avec les divers contributeurs internes et les partenaires externes.

- Mener les réunions de projet dont il est responsable en s’assurant des échéanciers, du budget et livrables.

- Participer aux projets spéciaux de l'équipe qui nécessitent des présentations PowerPoint et la logistique d'événements.

- Travailler avec différents groupes de travail interfonctionnels afin d’assurer une diffusion efficace de l’information afin de stimuler l’adoption des programmes et services offerts.

- Mesurer le taux de satisfaction des clients et partenaires vis-à-vis des programmes offerts et apporter les modifications nécessaires pour atteindre les objectifs.

- En cas de besoin, l’individu pourra effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences clés

- 3-5 ans d’expérience en pharmacie communautaire comme assistant-technique en pharmacie

- Fortes capacités d’influence et de mobilisation, avec une aptitude démontrée à promouvoir la valeur d’une initiative et à en favoriser l’adoption auprès des équipes en pharmacie.

- Diplôme en Assistance-technique en pharmacie est un atout

- Formation et expérience antérieure en gestion de projet requise.

- Compétences supérieures en communication verbale et écrite en français

- Capacité de travailler de façon autonome avec des directives sur les priorités et avec une supervision minimale

- Forte capacité à résoudre les problèmes

- Compétences interpersonnelles très développées et capacité à travailler efficacement dans un environnement inter fonctionnel

- Très bonne compréhension de l’environnement de la pharmacie communautaire au Québec

- Maîtrise de la suite d’applications Microsoft Excel et Office

- Aisance avec les différentes technologies

- Capacité à adopter, tester et intégrer de nouvelles technologies (incluant des outils d’IA) dans les pratiques quotidiennes, en cohérence avec les orientations organisationnelles.

- Intérêt marqué pour l’ innovation, l’amélioration continue et l’évolution des pratiques cliniques soutenues par les données et les technologies émergentes

- Permis de conduire valide - Des déplacements fréquents sont requis dans le cadre de ce rôle (30-40% du temps)

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please  click here.

Our Base Pay Range for this position

$77,600 - $129,300

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com .

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) Disability_Accommodation@McKesson.com or (Canada) Accessibility@mckesson.ca . Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

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