720/B - Systemischer Berater für Veränderungen und Transformation (m/w/d)

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Für die Organisationseinheit Personalentwicklung & Ausbildung, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen
Systemischen Berater für Veränderungen und Transformation (m/w/d)
Learning & Development im Geschäftsbereich Personal begleitet Menschen, Teams und Führungskräfte bei Veränderung, Lernen und Entwicklung. Das Angebot reicht von der Erstausbildung über Qualifizierung bis zur Begleitung von Veränderungsvorhaben. Wir arbeiten partnerschaftlich und kombinieren Beratung mit praxisnahen, maßgeschneiderten Programmen.

Aufgaben:
- Veränderungs- und Transformationsprojekte begleiten, leiten oder in Projektteams mitgestalten
- Führungskräfte und Schlüsselpersonen auf allen Ebenen als Sparringspartner und Moderation bei strategischen, strukturellen und kulturellen Veränderungen unterstützen
- Mit den Fachbereichen Veränderungsansätze entwickeln (Beteiligung, Information und Kommunikation, Rollen und Verantwortlichkeiten)
- Formate zur Stärkung von Führungskräften und Teams konzipieren und moderieren
- Konzepte und Angebote zu agilen Arbeitsmethoden, Organisationsstrukturen sowie Innovations- und Lernkultur entwickeln, inkl. Potenziale und Auswirkungen von KI
- Dialogorientierte Unternehmenskultur fördern und entsprechende Formate und Arbeitsweisen weiterentwickeln
- Stakeholder managen und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern stärken

Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Soziologie
- Mind. 6 Jahre Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfolgreich begleitete Transformationsprozesse, insbesondere im KI-Umfeld
- Weiterbildung in agiler Organisationsentwicklung, systemischer Beratung oder Coaching von Vorteil
- Kenntnis agiler Methoden; Erfahrung mit Trainings, Workshops und digitalen Lernformaten (vor Ort und virtuell)
- Empathie und sicheres Auftreten und klare Kommunikation auf allen Ebenen, vom Betriebsrat bis zur Geschäftsführung
- Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven und Interessen zusammenzubringen

Klingt interessant?
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 720/B.