Analista de Credito Senior

Sobre nós  ​  

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Crédito do Banco XP, que tem a missão de estruturar a esteira de crédito para empresas médias e grandes (Middle Market e Corporate), com originação via gerentes comerciais e decisões rápidas, seguras e bem controladas.

 

Buscamos uma pessoa Analista para apoiar a construção e a evolução da infraestrutura de checagem de recebíveis: os processos, regras e ferramentas que confirmam a existência, a legitimidade e a qualidade dos recebíveis (duplicatas, notas fiscais e contratos) que lastreiam as operações de crédito e as garantias, junto a cedentes e sacados.

 

Esse é um time apaixonado por segurança e qualidade de carteira. Você pode se dar muito bem se gostar de processos bem estruturados, atenção a detalhes, análise de dados e de ver o impacto direto do seu trabalho na prevenção de perdas.

Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn .

Confira nossas avaliações no Glassdoor .

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Vivência em bancos médios com atuação em crédito PJ para empresas médias e grandes via gerentes comerciais, como Safra, ABC Brasil, Daycoval, Fibra ou similares.

• Experiência em checagem, formalização ou operações de recebíveis PJ (referência de 2 anos ou mais).

• Conhecimento de duplicatas, notas fiscais e dos conceitos de cedente, sacado e lastro.

• Organização, atenção a detalhes e capacidade de estruturar processos.

• Excel avançado e facilidade com análise de dados.

• Boa comunicação escrita para documentar regras e procedimentos.

• Formação superior completa ou em andamento em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Tiver atuado em mesa de checagem, confirmação de títulos ou formalização de operações de recebíveis.

• Conhecer duplicata escritural e o papel das registradoras de recebíveis.

• Tiver noções de SQL, Power BI ou ferramentas de automação.

• Tiver experiência com prevenção a fraude ou validação documental.

• Tiver participado de projetos de implantação de sistemas ou processos.

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar o desenho e a evolução do processo de checagem de recebíveis, incluindo confirmação de títulos junto a sacados e validação de lastro.

• Mapear e documentar regras de checagem, critérios de amostragem, exceções e alçadas de tratamento.

• Levantar requisitos funcionais para a ferramenta da mesa de checagem de recebíveis e apoiar sua especificação junto aos times de Tecnologia.

• Apoiar a definição de regras de checagem por tipo de recebível e de operação (desconto, antecipação, cessão fiduciária em garantia).

• Participar de testes funcionais e homologações de novas funcionalidades e integrações.

• Identificar oportunidades de automação e de uso de dados (registradoras, notas fiscais, histórico de liquidação) na validação dos títulos.

• Acompanhar indicadores da checagem (volume, taxa de confirmação, divergências, tempo de tratamento) e propor melhorias.

• Apoiar a prevenção a fraude documental e a comunicação de divergências para Crédito, Risco e Operações.

• Manter a documentação de processos e procedimentos atualizada.

⏳ Etapas do Processo

-
Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

-
Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

-
Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

-
Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

-
Avaliação técnica : [ Entrevista/dinâmica/teste ] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

-
Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

-
Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

-
Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

-
Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

 

Benefícios:     

Saúde e bem-estar:

- Plano de saúde

- Plano odontológico

- Wellhub (Gympass)

- Zenklub

- Seguro de Vida

- iFood Benefícios (VA e VR flexível)

- Vale Transporte

- New Value (clube de benefícios)

- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

- Auxílio Creche

Vida Financeira

- Fundos de Investimentos Exclusivos

- Assessoria de Investimentos  

- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  

- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível   

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.