Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions

Sobre nós  ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa pra atuar como Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions e ser responsável por conduzir o recrutamento e seleção para áreas estratégicas e corporativas como Gente & Gestão, Riscos e Finanças . Aqui, você não vai só "tocar vaga": vai atuar como referência em processos, dados e estratégia , participando ativamente de projetos, análises e melhorias contínuas. É uma oportunidade de desenvolvimento em um time que valoriza protagonismo e pensamento crítico.

Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn .

Confira nossas avaliações no Glassdoor .

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

- Experiência sólida como Analista Sênior de Talent Acquisition, com atendimento a posições sêniores (Gerentes, Coordenadores e Especialistas)

- Vivência no atendimento a áreas de Gente (Recursos Humanos)

- Capacidade de atuar com visão estratégica, indo além da execução: processos, dados e projetos

- Habilidade para gerenciar posições em volume, equilibrando complexidade e qualidade

- Boa comunicação e autonomia

- Inglês avançado

Diferenciais:

- Experiência em Mercado Financeiro ou instituições similares

- Vivência com posições nas áreas de Riscos e Finanças

- Perfil analítico, com domínio de dados e indicadores de recrutamento

🎯 Desafios e Impacto

- Atender áreas críticas e de alta complexidade, com posições sêniores que exigem maturidade no processo seletivo

- Equilibrar volume com a profundidade necessária para cada posição

- Ser referência em processos, dados e estratégia dentro do time de TA — não apenas executar, mas propor melhorias

- Construir parceria sólida com stakeholders

- Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento do time, indo além da operação do dia a dia

- Atrair e avaliar candidatos, com escuta ativa e capacidade de influenciar decisões de contratação

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

- Plano de saúde

- Plano odontológico

- Wellhub (Gympass)

- Zenklub

- Seguro de Vida

- iFood Benefícios (VA e VR flexível)

- Vale Transporte

- New Value (clube de benefícios)

- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

- Auxílio Creche

Vida Financeira

- Fundos de Investimentos Exclusivos

- Assessoria de Investimentos

- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.