Berlin Abteilungsleitung Solution Management (mwd) BE 10969

Abteilungsleitung Solution Management (m/w/d)

Ihr Aufgabenbereich

- Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden der Abteilung unter Berücksichtigung der geltenden Führungsgrundsätze und -richtlinien

- Sicherstellung gezielter Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

- Weiterentwicklung der Organisationsstruktur der Abteilung

- Beratung relevanter Stakeholder sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen

- Gestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung strategischer Grundsätze, Prozesse und Methoden in enger Abstimmung mit anderen Organisationseinheiten

- Ableitung, Priorisierung und Nachverfolgung von Teilzielen aus den übergeordneten Unternehmens- und Bereichszielen im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarungs- und Ressourcenplanung

- Strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung im Einklang mit den Zielsetzungen des Unternehmensbereichs

- Definition und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Erfolgsmessung und Sicherstellung der Zielerreichung

- Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams sowie Mitwirkung in komplexen Projekten, einschließlich der (Teil-)Projektleitung

- Regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung sowie aktiver Austausch mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern

- Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung

- Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet sowie nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden

- Fundierte und praxiserprobte Fachkenntnisse sowie ein ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge

- Ausgeprägte Führungskompetenz mit hoher sozialer Kompetenz, Teamorientierung sowie der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und als Vorbild zu agieren

- Hohe Eigeninitiative, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten

- Ausgeprägtes strategisches, unternehmerisches und analytisches Denkvermögen mit einem klaren Blick für nachhaltige Lösungen

- Strukturierte, systematische und prozessorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit

- Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz, sicheres Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Entscheidungsstärke

- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Belastbarkeit sowie ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Veränderungsprozessen