BFC - Attaché de direction (H/F)

Type de recrutement : ‎
CDI ‎
Domaine de compétences :
Organisation et opérations des métiers (Famille d'emploi) ‎
Ville :
Dijon ‎
Département :
Cote-d'Or ‎
Description du poste:
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ASSISTANCE À LA DIRECTION

- Tenue de l'agenda du directeur régional, avec des échanges réguliers avec les assistantes des autorités de la place,

- Organisation de réunions internes,

- Organiser les CODIR et, en lien avec les délégués métiers concernés, les différentes conventions régionales,

- Préparer les réunions externes en lien avec l'action de place en Côte d’Or et les actions de place du Directeur Régional en BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

- Suivre les courriers sensibles pour Dijon,

- Actualiser les documents relatifs à la déontologie (liste des fonctions),

- Suivre les nominations, les renouvellements et les cessations des conseillers des unités départementales,

- Alimenter la base GTiers pour les différents contacts du Directeur Régional,

- Établir les ordres de mission pour le Directeur Régional,

- Assurer l’interface entre la direction et les différents interlocuteurs internes et externes.

GESTION ADMINISTRATIVE

- Réaliser le traitement des courriers et des mails et les orienter vers le pôle concerné

- Classer et archiver les documents confidentiels

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

- Réaliser des tests de conjoncture

- Classer et archiver les documents confidentiels.
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Profil recherché:
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- Niveau Bac+2/+3, avec 2 ans minimum d'expérien

- Organisé et rigoureux

- Connaissance du fonctionnement des institutions publiques

- Faire preuve d'aisance relationnelle

- Savoir organiser ses activités

- Faire preuve d'anticipation

- Faire preuve de réactivité

- Faire preuve d’autonomie

- Avoir le sens du service

- Faire preuve de confidentialité

- Outils bureautiques

- Connaissance des outils, logiciels spécifiques au métier

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La Banque de France est une institution socialement responsable ,  attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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