Chargé de recrutement H/F

Living your own life with Swiss Life

Swiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.
A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies.
As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices.
#YourLife

Lieu : Roubaix (59)  ou Puteaux ( 92)
Type de contrat : CDD 6 mois ( début déc/janv)– Statut Cadre
Expériences : expérience attendue en recrutement, idéalement sur des profils IT, Data, gestion de projet – connaissance de Workday est un plus

Les + chez Swiss Life

Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier.
Rejoindre Swiss Life c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :

- Un dispositif de mobilité qui est au cœur de notre stratégie RH permettant à chacun de vivre plusieurs vies professionnelles : En moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne !

- Une politique de formation : bien plus qu’un avantage, un pilier de notre culture RH favorisant le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs

- La garantie de bonnes pratiques RH avec le label « Top Employeur » décerné depuis 2020

- Un système de rémunération attractif où l’atteinte des objectifs est récompensée, accompagné d’un dispositif complet d’Epargne Salariale et d’Epargne Retraite.

- La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours par an avec prise en charge des frais.

- Cadre forfait jours, RTT

- Une intégration sur mesure

Votre environnement de travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement au sein de la Direction Acquisition des Talents, vous intégrez une équipe de 9 collaborateurs.
Dans cette équipe y règne la bonne humeur, un esprit collaboratif et beaucoup d'autonomie est laissée pour effectuer les missions.
Votre rôle est d'accompagner les missions de recrutement et de mobilité confiées par nos clients internes.

Le poste est à pourvoir en CDD 6 mois à partir de décembre/janvier dans le cadre d’un remplacement maternité.

A ce titre, vous gérer un portefeuille recrutement sur l’ensemble du process pour les profils IT, Data et AMOA.

- Définition du besoin avec nos clients internes,

- Rédaction et mise en ligne des annonces,

- Identification des candidats (sourcing sur les jobboards, tri de CV, approche directe sur réseaux sociaux…),

- Réalisation de pré qualifications téléphoniques et conduite des entretiens individuels,

- Rédaction de synthèses d’évaluation des candidats suite aux entretiens

- Sélection et présentation au client interne d’une short-list ciblée de candidats,

- Aide à la prise de décision pour finaliser le recrutement,

- Suivi des candidats lors de la phase d’intégration dans l’entreprise

Vous gérez également les demandes internes de mobilité afin d’accompagner individuellement les collaborateurs dans leur souhait d'évolution de carrière. En parallèle de votre portefeuille de recrutement, vous serez amené à participer à divers projets transverses RH portant notamment sur la mobilité interne, la marque employeur, l’innovation, la diversité et l'inclusion, le onboarding … Par l’ensemble de vos actions, vous contribuer à la satisfaction de nos clients internes et au développement de notre marque employeur.

Votre profil

S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :
- Votre manager apprécie votre capacité à travailler et prioriser vos différentes missions dans les délais impartis et ne vous sentez pas déstabilisé(e) face aux urgences et aux imprévus grâce à une bonne gestion de votre organisation
- Vous êtes agile dans un environnement où les interlocuteurs sont multiples
- Très impliqué, vous faites également preuve de proactivité et vous aimez le travail en équipe ?
- Dynamique et autonome, vous êtes reconnu pour votre sens du service client
- Vous êtes diplômé en Ressources Humaines et vous avez une première expérience réussie dans le domaine du recrutement sur des profils IT ?
- Vous maitrisez parfaitement le pack office (WORD, EXCEL, POWERPOINT), et avez une forte capacité à vous adapter à des outils informatiques ?
- La connaissance de Workday et la pratique de l'anglais est un plus à votre candidature.

Envie de passer à l’action ? Postulez ! Caroline étudiera avec attention votre candidature dans les meilleurs délais.

Pour garantir l'équité et la neutralité dans notre présélection, aucune information non essentielle n’est requise pour que votre candidature soit évaluée. Seules les compétences et l'expérience sont prises en compte.

Cette offre ne correspond pas à votre recherche ? Consultez nos autres postes ouverts sur notre site carrières  Nos offres d'emploi – Swiss Life France

Qui sommes-nous ?
Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix.    Swiss Life vous accompagne dans la réalisation de vos projets de vie, en proposant une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.    En tant qu’entreprise responsable, Swiss Life s’engage pour un avenir durable, permettant à chacun de vivre selon ses propres choix, aujourd’hui et demain Entreprise à taille humaine, Swiss Life privilégie la proximité, des collaborateurs au CEO et valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. Swiss Life veille à une culture d’entreprise inclusive où chacun peut participer et s’impliquer tout en étant soi pour enrichir le nous.

Swiss Life c’est aussi :
- Un collectif solidaire : nous cultivons un sens aigu de la responsabilité et de l’esprit d’équipe, associés à un fort engagement pour gagner en performance et en agilité
- Un environnement de travail harmonieux et innovant : attentif aux conditions de travail de nos collaborateurs, nous mettons en place un espace convivial, collaboratif et ergonomique. Nous intégrons également l’utilisation de l’intelligence artificielle pour faciliter votre quotidien, en simplifiant certaines tâches et en soutenant l’efficacité collective.
- Un engagement sociétal fort : nous favorisons la diversité et l’inclusion en accompagnant les talents de tous horizons (DuoDay, Stage Up, Vos quartiers ont du talent…) et soutenons l’engagement solidaire des collaborateurs à travers des actions bénévoles et des initiatives comme octobre rose ou Une jonquille contre le cancer.
- Une approche entrepreneuriale : nous encourageons l’autonomie par un management de confiance, tout en favorisant la transversalité via des projets et communautés dédiées à l’innovation et à la transformation.

#YourJobYourLife