Credit & Collections Specialist

Your role

What you'll be doing

Koho hledáme
Společnost Corpay aktuálně hledá Specialistu Správy pohledávek do divize CCS v Praze. Na této pozici budete zodpovědní za správu svěřeného portfolia klientů, monitoring pohledávek po splatnosti, komunikaci se zákazníky a hledání vhodných řešení vedoucích k úhradě závazků. Budete úzce spolupracovat s kolegy z oddělení účetnictví, prodeje a back-office a reportovat přímo Team Leaderovi Správy pohledávek.

Jak pracujeme
Na pozici Specialista Správy pohledávek vám Corpay poskytne:

- Pracovní místo v kanceláři v Praze

- Firemní pracovní vybavení

Náplň práce

- Správa svěřeného klientského portfolia a monitoring nedoplatků

- Vymáhání faktur po splatnosti

- Komunikace s klienty prostřednictvím telefonu a emailu

- Credit scoring nových i stávajících klientů

- Hledání vhodného řešení vzhledem k aktuální situaci klienta

- Práce v interních systémech (nebojte, vše vás naučíme)

- Spolupráce s ostatními odděleními (účtárna, prodej, back-office)

- Komunikace s externími partnery (např. pojišťovna, exekutor, AK)

- A další neméně zajímavé úkoly od přímého nadřízeného

Požadavky

- 2+ roky pracovních zkušeností

- Min. středoškolské vzdělání

- Čeština nebo slovenština – rodilý mluvčí

- Anglický jazyk výhodou

- Základní znalost MS Office (Outlook, Excel)

- Výborné komunikační dovednosti – nebojíte se zvednout telefon, když to přes email nejde

- Spolehlivost, samostatnost, organizační schopnosti a týmový duch

Co nabízíme

- 25 dní dovolené ročně

- 3 dny zdravotního volna (Sick Days)

- 2 dodatečné placené dny volna po vyčerpání dovolené

- 2 placené dobrovolnické dny ročně

- Flexibilní benefitní příspěvek ve výši 15 600 Kč ročně, který lze využít na kartu Multisport, příspěvek na penzijní připojištění nebo Cafeterii

- Zvýhodněné masáže na pracovišti, na které Corpay přispívá 50 % ceny

- Zvýhodněné mobilní tarify T-Mobile pro osobní využití

- Finanční dar při svatbě nebo uzavření registrovaného partnerství

- Dárky při významných životních událostech a pracovních výročích

- Bonus za doporučení nového zaměstnance

- Firemní narozeninové snídaně

- Sportovní a wellbeing aktivity podporované společností

- Přístup k online vzdělávacím kurzům

- Čerstvé ovoce v kanceláři každé úterý

- Vánoční večírek a další týmové akce

Mzdová transparentnost
Mzdové rozpětí pro tuto pozici činí 32 000  – 43 000 Kč hrubého měsíčně. Finální nabídka bude stanovena na základě objektivních a genderově neutrálních kritérií, jako jsou relevantní zkušenosti, odborné znalosti a kvalifikace. Společnost Corpay uplatňuje transparentní systém odměňování a pravidelně přehodnocuje mzdové podmínky v souladu se zásadami rovného odměňování a platnou evropskou legislativou. Další složky odměny, benefity a případná variabilní složka mzdy budou projednány během výběrového řízení.
#LI-LM1 #INDPRO-INT

About Corpay

About Corpay

Corpay is a global technology organization that is leading the future of commercial payments with a culture of innovation that drives us to constantly create new and better ways to pay. Our specialized payment solutions help businesses control, simplify, and secure payment for fuel, general payables, toll and lodging expenses. Millions of people in over 80 countries around the world use our solutions for their payments.
At Corpay, we are committed to fostering an inclusive and respectful workplace where employees are valued for their diverse perspectives, experiences, and contributions. We believe that diversity, equity, and inclusion strengthen our teams, drive innovation, and support our continued success globally.
As part of our hiring process, offers of employment may be subject to the successful completion of pre-employment screening conducted by an authorized third-party provider, in accordance with applicable laws and Corpay policies. Screening requirements may include employment references, identity verification, criminal record checks, financial or sanctions screening, and other background checks relevant to the role and permitted by local law.
Notice to Recruitment Agencies and Search Firms: Corpay does not accept unsolicited resumes from agencies or search firms without a valid written agreement in place. Any unsolicited candidate submissions will become the property of Corpay, and no fees will be paid related to such submissions.
Learn more about Corpay: https://www.corpay.com

Transparency & Compliance

Equal Opportunity Employer
Corpay is committed to providing equal employment opportunities to all applicants and employees. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, ancestry, age, disability, marital status, genetic information, military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. Corpay is committed to fostering an inclusive workplace where individuals are respected and valued for their diverse perspectives, experiences, and contributions. If you require reasonable accommodation during any part of the application or interview process, please notify a representative of the Human Resources Department.

Use of Artificial Intelligence in Hiring
Corpay may use artificial intelligence (AI) and other technology-enabled tools to support certain aspects of the recruitment process, such as application screening, candidate assessment, or interview scheduling. These tools are designed to enhance efficiency, consistency, and fairness throughout the hiring process. AI tools do not make final hiring decisions. All employment decisions involve human review. Corpay is committed to the responsible use of AI, including appropriate oversight and safeguards designed to support fair and unbiased outcomes.

Candidate Privacy Notice
For information about how Corpay processes personal information during the recruitment process, please review our Candidate Privacy Notice: https://www.corpay.com/privacy-policy .

Pay Philosophy
Corpay is committed to fair, equitable, and transparent compensation practices. Compensation decisions are based on objective, job-related factors including skills, experience, qualifications, and market benchmarks. Where required by applicable law, salary or compensation ranges will be included in the job posting or provided prior to the interview process, where required by applicable law. Additional compensation elements such as bonuses, incentives, benefits, or variable pay may apply where applicable.