Gerente de Ventas y Marketing

La hospitalidad excepcional comienza contigo
Imagina poder alegrarle el día a alguien. Cuando te unes a nuestro equipo de Hoteles, ¡eso es exactamente lo que harás cada vez que vengas a trabajar!
Como Gerente de Ventas y Marketing, no solo estarás a cargo de liderar las estrategias comerciales del hotel, sino que también transmitirás la luz y la calidez de la hospitalidad, creando experiencias memorables que hagan especial la estadía de cada huésped.

Responsibilities
Estas serán tus principales responsabilidades en el día a día:
- Impulsar el desempeño de los ingresos totales: Liderar las iniciativas de ventas y marketing en todos los segmentos, incluyendo grupos, eventos y banquetes, viajes corporativos individuales y turismo de ocio, con el objetivo de alcanzar las metas de ingresos y rentabilidad.
- Desarrollar la estrategia comercial: Definir y ejecutar el plan comercial del hotel a mediano y largo plazo, en coordinación con los líderes del hotel y del equipo regional, alineando las estrategias corporativas con las necesidades del mercado local.
- Optimizar las tarifas y la mezcla de negocios: Trabajar en conjunto con el equipo de Liderazgo Comercial para implementar estrategias de precios, proyectar la demanda y definir la combinación óptima de segmentos de negocio para cada periodo.
- Analizar los resultados y convertirlos en acciones: Liderar el proceso de optimización de Ventas y Marketing, utilizando información y datos para identificar oportunidades, ajustar estrategias y comunicar los principales factores que impulsan los resultados mediante reuniones periódicas de revisión comercial.
- Liderar la estrategia de marketing y canales digitales: Supervisar el marketing B2B, las campañas digitales, las redes sociales, las relaciones públicas y el contenido online para fortalecer la presencia de marca y generar demanda.
- Garantizar la alineación con la marca y la excelencia operativa: Supervisar las actividades de ventas y marketing para asegurar el cumplimiento de los estándares de marca, la identidad corporativa y las herramientas de comunicación de Hilton.
- Desarrollar un equipo de alto desempeño: Atraer y seleccionar nuevos talentos, promoviendo el crecimiento y compromiso del equipo mediante la gestión del desempeño, el desarrollo profesional y los programas de reconocimiento.

Qualifications
Lo que se necesita para hacer que cada estadía sea especial
En Hilton, nuestros valores fundamentales definen lo que se necesita para alcanzar el éxito y guían las cualidades que buscamos en cada miembro de nuestro equipo:

- Hospitalidad (Hospitality): Pasión por transmitir la luz y la calidez de la hospitalidad.

- Integridad (Integrity): Actuar con honestidad y hacer siempre lo correcto.

- Liderazgo (Leadership): Inspirar y motivar a los demás a través del liderazgo.

- Trabajo en equipo (Teamwork): Creer que el trabajo colaborativo permite alcanzar los mejores resultados.

- Sentido de pertenencia y responsabilidad (Ownership): Actuar con compromiso, asumir responsabilidades y hacerse cargo de los resultados.

- Enfoque en el presente (Now): Actuar con sentido de urgencia y disciplina en cada momento, entendiendo que cada acción puede generar un impacto duradero.