Junior Internal Auditor LLS

Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

A ll'interno dell'area "Leonardo Logistica Internal Audit" della UO Group Internal Audit , stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma Montello.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

- Svolgere attività di audit di natura operativa e compliance finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;

- gestire, in team e progressivamente in autonomia, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;

- collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;

- supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale.

- Titolo di studio
Laurea in Ingegneria o in materie economico-scientifiche

- Seniority
Junior con 2-3 anni di esperienza in contesti aziendali articolati e di medie/grandi dimensioni.

Conoscenze e competenze tecniche

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- Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;

- Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs 81/08, L. 262/05);

- Opzionale: Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione ISO 37001;

- Capacità di analisi anche complesse (utilizzo xls)

- Conoscenza del contesto trasporti e logistica (opzionale)

Competenze comportamentali

- Riservatezza, integrità e senso etico;

- capacità organizzative;

- proattività e curiosità;

- abilità comunicative (scritte e orali) e capacità di ascoltare attivamente;

- capacità relazionali, professionalità e capacità di creare relazioni basate su collaborazione e credibilità;

- capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e problem solving;

- capacità di sintesi;

- flessibilità e adattabilità ad ambienti in continuo mutamento;

- forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo;

- capacità di collaborare con team multifunzionali.

Conoscenze linguistiche
Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze informatiche
Pacchetto MS Office, SAP con ottima conoscenza di xls.

Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):

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- certificazione CIA o altre certificazioni (opz.);

- conoscenza delle principali norme ISO;

- disponibilità a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

-
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

- Modalità di lavoro: Ibrida;

- Categoria contrattuale: Impiegato;

-  Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

-  Tredicesima mensilità;

-   Premialità legata ai risultati di Business;

- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

- Range retributivo: 32K-43K.

- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

-  Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Seniority:
Junior
Primary Location:
IT - Roma - Via Montello
Contract Type:
Permanent
Total Base Pay Range:
0
Hybrid Working:
Hybrid