Lainate Process Engineer 20020

Descrizione

Il Process Engineer, attraverso l’osservazione delle dinamiche produttive interpresa e analizza i flussi produttivi nella loro interezza ed applica doti di problem solving per l’individuazione di possibili miglioramenti in materia di sicurezza, qualità e produttività. Dovrà proporre le soluzioni di miglioramento sostenibili a lungo termine e che ottimizzino costi, tempi e risorse disponibili nel rispetto delle normative vigenti e degli standard operativi aziendali in materia di sicurezza, qualità e produttività.

Comunicherà e collaborerà con team cross-funzionali appartenenti a diverse aree (sicurezza, manutenzione, miglioramento continuo, planning, scheduling, qualità, R&D, ingegneria) e svolgerà un ruolo chiave tra le esigenze operative dello shop-floor e il management.

Principali responsabilità

- Supervisionare le performances (prestazione, waste) dei processi e degli impianti produttivi al fine di monitorare e migliorare i processi stessi rispettando gli standard di sicurezza, qualità ed efficienza produttiva mediante analisi dei KPI e delle anomalie giornaliere (raccolta dati, registrazione standard, identificazione azioni correttive, verifica rispetto tempistiche di implementazione);

- Preparare e coordinare le riunioni giornaliere assicurando il rispetto delle tempistiche di implementazione delle azioni correttive;

- Applicare strumenti di problem solving in ottica di miglioramento continuo (RCA e BDA);

- Partecipare pro-attivamente ai progetti di Operational Excellence in qualità di team leader e/o team member con monitoraggio e ottimizzazione dei relativi KPI;

- Standardizzare i processi produttivi attraverso lo sviluppo di procedure operative (SOP e OPL) e metodologie finalizzate a stabilizzare i processi produttivi creando le basi per il miglioramento;

- Collaborare con la manutenzione per attività legate all’aumento dei KPI’s aziendali (sicurezza, qualità, produzione), fornendo dati e supporto organizzativo;

- Supportare i team P&T ed R&D nelle fasi di scale-up di nuovi prodotti e sviluppo/ottimizzazione prodotti esistenti sugli impianti;

- Analizzare, all’interno di un team multifunzionale, incidenza e delle cause radice di problematiche inerenti materie prime e materiali di packaging, proponendo soluzioni migliorative;

- Valutare l’impatto della non qualità (scarto; rilavorazioni; ecc..) proponendo soluzioni tecnico/organizzative in collaborazione con le altre funzioni a supporto (Manutenzione, CQ, Engineering, …)

- Supervisionare il rispetto delle norme di sicurezza vigenti nei reparti produttivi e segnalare eventuale non rispetto delle norme, dando feedback alle figure aziendali di riferimento e risorse umane se necessario (DPI; SOP; ecc..). Gestire in prima persona eventuali criticità nella mitigazione del rischio immediato;

- Valuta i processi produttivi da un punto di vista dell’incidenza economica e della redditività (costi/benefici per nuovi flussi/impianti/migliorie tecniche ed organizzative).

Requisiti

- Laurea in Ingegneria;

- Minimo due anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati, in aziende del FMCG;

- Eccellenti capacità comunicative scritte e verbali con la capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli all'interno dell'organizzazione;

- Capacità di engagement dei colleghi e del team di lavoro, condividendo obiettivi e feedback costanti per consentire l’affiatamento del team;

- Forte orientamento ai risultati e proattività nell’identificare e riportare eventuali criticità per il raggiungimento degli obiettivi fissati;

- Attenzione ai dettagli e approccio analitico;

- Ottima conoscenza pacchetto MS Office;

- Conoscenza di SAP;

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

La posizione prevede una RAL compresa tra i 35k e i 45k. Restano in ogni caso previsti eventuali ulteriori trattamenti economici e benefit aziendali che saranno condivisi e definiti nel corso del processo di selezione ed in sede individuale.

Da noi vige una cultura di rispetto e valorizzazione della diversità. Pertanto, le candidature, i processi di selezione e i percorsi di crescita e sviluppo in azienda sono opportunità aperte a tutte le persone senza alcun tipo di discriminazione.