Regulatory Manager HR (m/w/d)

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und
Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der
Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000
Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute
leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen.
Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die
individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob
App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung,
Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre
Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit
besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und
zahlreichen Benefits. Für die Organisationseinheit Personal, suchen
wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster
oder Frankfurt am Main einen Regulatory Manager HR (m/w/d) . Ihre
Aufgaben: IKS aufbauen & weiterentwickeln – Implementierung und
Betrieb eines wirksamen internen Kontrollsystems für alle HR-Prozesse
(Recruiting, Vergütung, Berechtigungen etc.). Regulatorische Vorgaben
steuern – Analyse, Bewertung und Umsetzung relevanter gesetzlicher
und aufsichtsrechtlicher Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit
Fach- und Governance-Bereichen. Kontrollen planen & durchführen –
Erstellung risikoorientierter Kontrollpläne, Durchführung
unabhängiger Stichproben und Dokumentation der Ergebnisse samt
Maßnahmenverfolgung. Berichtswesen & Beratung – Aufbereitung
adressatengerechter Management-Reports, Ableitung von
Handlungsempfehlungen und Beratung der HR-Verantwortlichen zu
Regulatorik/Compliance-Themen. Stakeholder-Koordination – Enge
Abstimmung mit Compliance, Risk Management, Internal Audit, Legal,
Datenschutz und Unterstützung bei internen/externen Prüfungen. Ihr
Profil: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften,
Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eine
vergleichbare Qualifikation. Mindestens sechsjährige fachbezogene
Berufserfahrung im Bereich Regulatory Compliance, Internal Controls,
HR Compliance oder Governance – idealerweise bei einem
Finanzdienstleister. Fundierte Kenntnisse aufsichtsrechtlicher
Anforderungen (z. B. MaRisk, BAIT/DORA, DSGV), datenschutzrechtlicher
Vorgaben sowie regulatorischer Anforderungen mit Bezug zum
Personalwesen. Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von
internen Kontrollsystemen sowie in der Durchführung
risikoorientierter Kontrollen. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte
Arbeitsweise. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die
Fähigkeit, regulatorische Anforderungen verständlich an
unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln. Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ihre Benefits bei der Finanz
Informatik: Sie fragen sich, warum Sie bei der Finanz Informatik
arbeiten sollten? Wir hätten da ein paar gute Gründe für Sie. Neben
flexiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Jobtickets oder der
Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten wir Ihnen noch viel mehr:
Altersvorsorge Barrierefrei Betriebssport Familienservice Firmenevents
Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Jobticket Kantine Tarifvertrag
Weiterbildung Fitnessförderung Bei uns erwartet Sie eine attraktive
Vergütung basierend auf Ihrer Qualifikation sowie Ihrer relevanten,
praktischen Erfahrung. Klingt interessant? Wir freuen uns über alle
Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion,
ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der
Kennziffer 681/B. Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser
Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung.
Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. 0511 51022 2675 oder per E-Mail
unter karriere@f-i.de.