Sachbearbeiter Selbsthilfekontaktstelle (m/w/d) im Amt für Gesundheit und Versorgung

Zur Verstärkung des Amtes für Gesundheit und Versorgung sucht die Stadt Gera zum

1. Januar 2027 einen

Sachbearbeiter Selbsthilfekontaktstelle

(männlich/weiblich/divers)

Entgeltgruppe:         [E 9a nach TVöD](https://www.gera.de/verwaltung-buergerservice/stadtverwaltung/stadt-gera-als-arbeitgeber/das-bieten-wir-ihnen)
(Entgeltspanne bei Vollzeit jährlich 47.013 Euro bis 63.992 Euro)

Arbeitszeit:                Teilzeit, ca. 29 Stunden/Woche

Dauer:                        unbefristet

Einsatzort:                 Abteilung Betreuung, Gesundheitsförderung/Prävention

Bewerbungsfrist:     04.12.2026

Bewerbung über:     [Interamt](https://interamt.de/koop/app/stelle?19&id=1509015)

Ein Job, der Sie begeistert

- Definition von Zielen und Erarbeiten von Handlungsempfehlungen zur Entwicklung der Selbsthilfearbeit in der Stadt einschließlich Fortschreibung und Anpassung an zukünftige Entwicklungen
- Mitarbeit an der integrierten Sozialplanung
- ordnungsgemäße Abwicklung und Abrechnung von Fördermitteln bei Krankenkassen und öffentlichen Trägern sowie Erstellen von Sachberichten und Verwendungsnachweisen
- Beratung und Unterstützung von Selbsthilfegruppen
- Vernetzung und Kooperation mit Kliniken, Ärzten, Sozialversicherungsträgern sowie Vertretung der Selbsthilfe in kommunalen Gremien, Konferenzen und Facharbeitskreisen
- Unterstützung der kommunalen Seniorenarbeit sowie Organisation, Koordination und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Demenz-Hilfenetzwerks

Ihr Profil, das zu uns passt

- eine erfolgreich abgeschlossene verwaltungsnahe oder geeignete kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit verwaltungsbezogenem, sozialem oder gesundheitlichem Schwerpunkt
- Führerschein der Klasse B
- Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung oder im sozialen Bereich wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Bürgern und Behörden sowie bei der Durchführung von Projekten von Vorteil
- Englischkenntnisse von Vorteil

Freuen Sie sich auf

- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 31 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- Nachweis des Führerscheins der Klasse B,
- qualifizierten Arbeitszeugnissen.

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an [personal.bewerbung@gera.de](https://mailto:personal.bewerbung@gera.de). Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Abteilungsleiterin, Beate Malinowsky unter der Telefonnummer 0365/838-3594 zur Verfügung.

Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.