Training Manager

Johnson Controls , líder mundial en gestión térmica, sistemas críticos para edificios, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a sus clientes a utilizar la energía de forma más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia que requieren industrias en rápida expansión, como centros de datos, salud, farmacéutica, manufactura avanzada y educación superior.

Durante más de 140 años, Johnson Controls ha brindado desempeño donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios durante todo el ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, impulsamos el rendimiento de nuestros clientes, convertimos sus objetivos en resultados reales y contribuimos al progreso de la sociedad.

¿Qué harás?
Dirigir la estrategia de capacitación, desarrollo organizacional y gestión del talento de la planta, asegurando que los colaboradores cuenten con las competencias técnicas, operativas y de liderazgo necesarias para cumplir los objetivos del negocio.

Garantizar el cumplimiento legal y corporativo en materia de capacitación, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo de talento y mejora del desempeño organizacional.

¿Cómo lo harás?

- Liderar la elaboración anual del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de toda la planta.

- Administrar el presupuesto de capacitación asegurando el retorno de inversión de los programas implementados.

- Desarrollar y dar seguimiento a programas de desarrollo para personal de alto potencial (High Potentials).

- Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de sucesión.

- Implementar programas de liderazgo para supervisores, gerentes y personal clave.

- Asegurar el cumplimiento de los requisitos de entrenamiento establecidos por IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, cuando aplique.

- Definir indicadores de efectividad de capacitación y presentar resultados a la dirección.

- Coordinar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de los servicios contratados.

- Promover iniciativas de digitalización y automatización de los procesos de capacitación y certificación.

- Asegurar la actualización de descripciones de puesto, matrices de competencias y rutas de carrera.

- Participar activamente en auditorías internas, externas y de clientes relacionadas con competencia y entrenamiento del personal.

- Liderar iniciativas de gestión del conocimiento para asegurar la transferencia efectiva de experiencia y mejores prácticas.

- Desarrollar estrategias de retención mediante planes de crecimiento y desarrollo profesional.

- Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo en todos los niveles de la organización.

- Asegurar el cierre oportuno de brechas de competencias técnicas y de liderazgo.

- Lograr que la capacitación impacte positivamente en indicadores de seguridad, calidad, productividad y rotación.

- Mantener la capacitación alineada a los cambios tecnológicos y operativos de la planta.

- Gestionar recursos limitados de capacitación manteniendo altos niveles de cumplimiento y efectividad.

- Garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales y corporativos de entrenamiento.

- Implementar herramientas digitales que faciliten la administración y seguimiento de competencias

¿Qué estamos buscando?

- Licenciatura en Administración, Desarrollo organizacional o Afin.

- Ingles Intermedio (B1)

- 7+ años de experiencia en puestos relacionados.

- Conocimientos de capacitación y entrenamiento.

- Conocimientos de Desarrollo Organizacional.

- Gestión de Talento.

- Succession Planning.

- Performance Management.

- Gestión del Cambio.

- Manufactura y operaciones.

¿Qué ofrecemos?

- Paquete integral de prestaciones y beneficios.

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

- Ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.

- Compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como con el bienestar de los empleados.

- Participación en proyectos significativos que generan un impacto positivo.

Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción laboral , en cumplimiento de su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.