Analista de Gestão de Pessoas Sênior - HR Business Partner

Descrição da vaga
Atuar como parceiro estratégico de Gestão de Pessoas
junto à Diretoria de Soluções e Serviços, promovendo a integração entre as
necessidades do negócio e as práticas corporativas de Gestão de Pessoas,
apoiando lideranças e gestores na tomada de decisão relacionada à gestão
organizacional, desenvolvimento de pessoas, clima, desempenho, sucessão,
cultura, engajamento e transformação organizacional.

Responsabilidades e atribuições
Atividades a serem exercidas:

- Atuar
como HR Business Partner da Diretoria de Soluções e Serviços, compreendendo o
negócio, sua estrutura organizacional, desafios e direcionadores estratégicos;

- Apoiar
lideranças em temas relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas;

- Conduzir
análises organizacionais e apoiar tomadas de decisão relacionadas à estrutura,
movimentações, quadro de pessoal e planejamento organizacional;

- Implantar
e acompanhar programas corporativos de Gestão de Pessoas junto à diretoria
cliente;

- Atuar
consultivamente em temas relacionados à gestão de desempenho, sucessão,
desenvolvimento e engajamento;

- Facilitar
processos de mudança organizacional e transformação cultural;

- Acompanhar
indicadores de pessoas e apoiar análises;

- Atuar
como interface entre a diretoria cliente e os Centros de Expertise de Gestão de
Pessoas;

- Apoiar
iniciativas relacionadas ao clima organizacional, experiência do colaborador e
fortalecimento da liderança;

- Garantir
aderência às políticas, diretrizes e práticas institucionais de Gestão de
Pessoas;

- Contribuir
para melhoria contínua dos processos e fortalecimento da governança de Gestão
de Pessoas.

Requisitos e qualificações
Formação :

- Graduação completa em Administração, Psicologia,
Gestão de Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.

- Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica de
Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas
correlatas.

Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:

- Sólida experiência como HR Business
Partner, atuando como parceiro estratégico do negócio;

- Vivência na condução de projetos
críticos e de alta complexidade;

- Experiência na elaboração, análise e
gestão de indicadores de RH, com foco em geração de insights e apoio à tomada
de decisão;

- Conhecimento abrangente dos subsistemas
de RH, incluindo Cultura Organizacional, Carreira e Desenvolvimento, Bem-estar,
Gestão de Desempenho, Planejamento Organizacional, Clima e Engajamento;

- Experiência na implantação, estruturação
e gestão de projetos de RH;

- Conhecimento sólido em Legislação
Trabalhista;

- Domínio do Pacote Office em nível
avançado e/ou ferramentas de gestão e análise de dados.

Desejável/Diferencial:

- Formação em coach, assessment.

Informações adicionais
Vantagens e benefícios:
Remuneração:
R$ 9.210,10

Local de trabalho: Trabalho híbrido no escritório de Brasília, com eventuais viagens.

Pedimos que após a candidatura, acesse seu cadastro na plataforma Gupy e confira se os dados estão corretos e completos. Ressaltamos que NÃO temos acesso ao currículo anexado ao site.

- Somos uma Empresa Cidadã - o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;

- Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);

- Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);

- Vale Alimentação ou Refeição;

- Wellhub;

- Auxílio vacina para você e dependentes - vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);

- Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);

- Ajuda de custo no trabalho home office;

- Conexa Saúde | Zenklub, plataforma digital com orientação psicológica, financeira e jurídica;

- Day Off de Aniversário;

- Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;

- Seguro de vida;

- Parceria com SESC.