Grójec Praca w Biedronce Region Mszczonów 1 Mazo

Dane wynagrodzenia

Sprzedawca-kasjer (m/k) / Sprzedawca-lada tradycyjna (m/k):

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 6000 zł brutto/m-c.
Wynagrodzenie minimalne dla 0,75 etatu 4125 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,75 etatu 4500 zł brutto/m-c.
Wynagrodzenie minimalne dla 0,5 etatu 2750 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,5 etatu 3000 zł brutto/m-c.
Wynagrodzenie minimalne dla 0,25 etatu 1375 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,25 etatu 1500 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem.
Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.

Pracownik Sklepu (m/k) / Kasjer (m/k):

Wynagrodzenie minimalne dla 0,75 etatu 4015 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,75 etatu 4390 zł brutto/m-c.
Wynagrodzenie minimalne dla 0,5 etatu 2680 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,5 etatu 2930 zł brutto/m-c.
Wynagrodzenie minimalne dla 0,25 etatu 1345 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,25 etatu 1470 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem.
Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.

Wsparcie Pracy Sklepu:

Umowę zlecenie, ze stawką 31,40 zł brutto/h.

Starszy Sprzedawca-kasjer (m/k):

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 6320 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem.
Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową oraz dodatek zmianowy.

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

Zobacz, czym będziesz się zajmować

Dołącz do sklepu Biedronki jako :

Wsparcie pracy sklepu (umowa zlecenie)

- Obsługa klienta przy kasach samoobsługowych i na sali sprzedaży;

- Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;

- Sprawdzanie i uzupełnianie cen;

- Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Kasjer (m/k):

- Obsługa klienta przy kasie fiskalnej;

- Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;

- Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Pracownik Sklepu (m/k):

- Obsługa klienta na sali sprzedaży;

- Wykładanie towaru w strefie kas i dbanie o jego ekspozycję;

- Sprawdzanie i uzupełnianie cen;

- Wypiek pieczywa;

- Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Sprzedawca-Kasjer (m/k):

- Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży;

- Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;

- Sprawdzanie i uzupełnianie cen;

- Wypiek pieczywa;

- Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Sprzedawca (lada tradycyjna) (m/k):

- Obsługa klienta na ladzie tradycyjnej;

- Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;

- Sprawdzanie i uzupełnianie cen;

- Dbanie o czystość na ladzie tradycyjnej.

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Pasujesz do nas, jeśli:

- Masz ukończone 18 lat;

- Lubisz kontakt z ludźmi i pracę w zespole;

- Jesteś gotowy/a do pracy fizycznej;

- Jesteś zaangażowany/a i nastawiony/a na współpracę.

Oferujemy:

- Wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem, w tym szkolenie z obsługi kasy samoobsługowej;

- Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej;

- Pracę blisko domu.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

- Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.

- Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną , której wypełnienie zajmie 5–7 minut.

- Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.

- Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c  RODO).