Analista de Projetos de RH Júnior - Jd Paulista (585329) PROSIN

Descrição da vaga
No GPA, acreditamos no seu crescimento profissional .
Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.
Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito:  Alimentar Sonhos e Vidas!

Responsabilidades e atribuições
- Apoiar a gestão dos projetos de Recursos Humanos, acompanhando prazos, entregas e a execução do plano diretor de RH.

- Auxiliar na construção e atualização dos painéis de KPIs das Diretorias, consolidando dados e apoiando a apuração das metas.

- Acompanhar indicadores, identificar desvios e preparar informações e apresentações para a liderança.

Requisitos e qualificações
- Nível superior completo ou cursando (desejável em Recursos Humanos, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas).

- Noções de gestão de projetos ou PMO (desejável).

- Excel de nível intermediário a avançado

- Boa capacidade analítica e facilidade para trabalhar com indicadores, metas e apresentações.

- Experiência em empresas de grande porte, preferencialmente no Varejo (desejável).

- Perfil proativo, organizado, com boa comunicação e interesse em desenvolvimento.

Informações adicionais
Entre os critérios de avaliação serão considerados:

• Ser colaborador (a) GPA;
• Ter no mínimo 6 meses no cargo atual, exceto aprendiz que deverá estar há 1 mês do termino de contrato;
• Perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados;
• Histórico de medidas disciplinares, avaliação de desempenho (quando aplicável) e está de acordo com o código de ética do GPA.
• Não estar participando de outro processo seletivo interno simultaneamente;
• Não estar de férias, licença maternidade ou afastamento durante todo o processo seletivo (inclusive no ato da inscrição);
• Apresentar o perfil e experiência compatíveis aos requisitos divulgados;
• Apresentar cargo e remuneração compatíveis com vaga, conforme as diretrizes da Política de Cargos e Salários;