Analista de Gestão de Pessoas - Regina Coeli - Sorriso/MT

Descrição da vaga
Em consonância com o carisma institucional, herdado pela fundadora da Rede Damas, Me. Agathe Verhelle, o profissional irá desenvolver atividades junto ao time de Gestão de Pessoas, onde através de ações conjuntas e participativas, contribuirá para uma sociedade ética e fraterna.

Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando o perfil dos candidatos às necessidades de cada cargo e às demandas das lideranças;

- Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura da instituição;

- Apoiar os processos de avaliação de desempenho, análise de resultados e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

- Identificar necessidades de desenvolvimento e elaborar, acompanhar e executar o plano de treinamentos dos colaboradores;

- Desenvolver e ministrar treinamentos e formações voltados ao desenvolvimento profissional e institucional;

- Executar ações e programas de reconhecimento, valorização e desenvolvimento de pessoas;

- Apoiar as lideranças nas práticas de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o bom andamento das atividades;

- Realizar atendimentos aos colaboradores, atuando como canal de escuta e apoio interno;

- Conduzir entrevistas de desligamento, realizar a análise dos dados e elaborar pareceres para a Direção;

- Apoiar a gestão de cargos e salários, contribuindo para o equilíbrio interno e a competitividade das práticas de remuneração;

- Aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos de melhoria;

- Desenvolver e acompanhar ações de comunicação interna e endomarketing, em parceria com a área de Marketing;

- Apoiar a Direção em ações estratégicas de Gestão de Pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico da instituição e da mantenedora.

Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

- Experiência na área de Gestão de Pessoas/RH, especialmente em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento;

- Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas e cargos e salários;

- Habilidade para conduzir entrevistas, treinamentos e atendimentos aos colaboradores;

- Boa comunicação verbal e escrita;

- Organização, planejamento e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente.